สำนักการศึกษา กรุงเทพมหานคร
Department of Education
SENA NEW NORMAL
โรงเรียนเสนานิคม
กระบวนการพัฒนา

การบรหารงานแบบมีส่วนร่วม

- ร่วมคิด (พลังองค์กร พลังเครือข่าย การบริหารจัดการ)

- ร่วมทำ (ความสัมพันธ์ในองค์กร)

- ร่วมตัดสินใจ (การนำไปใช้ การเห็นคุณค่า และการมองไปข้างหน้า)

- ร่วมรับผิดชอบ (ระบบภายในองค์กร)


ผลจากการปฏิบัติ

1. นักเรียน ครูและบุคลากร มีความรู้ สามารถปรับตัวในการดำเนินชีวิตวิถีใหม่ (New Normal)

2. สถิตินักเรียนที่ติดโควิดมีจำนวนลดลง

3. ความพึงพอใจของผู้ปกครองเรื่องกระบวนการบริหารจัดการ ในสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคโควิด-19


เอกสารเพิ่มเติม :[ดาวน์โหลดเอกสาร]